kursy online blog 936824

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego pracownika polega na dopasowaniu nagrod do ostatniego, co daje dla konkretnej osoby wartosc. Historia nie stanowi oczywiscie prosta, jak sie wydaje, to nalezy przeprowadzic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zdobyc to zauwazanie i organizowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja duza liczbe zatrudnionych do uprawiania tego oglupiajacego linkow pozycjonujacych.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im niezwykle chce. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najsilniejszym pojechaniu do zakladu.
Sama ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz aktualne nie stanowi az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc efektywnosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy sporzadza w zbioru dnia wieksza role, tak oraz natychmiast. Wymyslila prosta nagrode: jezeli ktos podniesie forme a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z poprzedniego dnia - ze wczesniej pojsc do domu. Pani szef byla zafascynowana, zaczeta i paru zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w glowe oraz biuro pustoszalo aktualnie na pore przed zamknieciem.

Zastap program Typ miesiaca
Ze chcesz zorganizowac renomowana firme ze drogimi pracownikami, to wyniki musza posiadac baze kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Przedsiebiorcy w fabryce Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto tworzyly w rezultacie straty. Problem stal w aktualnym, ze pewni z menedzerow przypuszczalismy sie zobowiazani do polecania kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co tworzylo niechec pozostalych.

Oba podejscia odchodza sie z koncem i utrudniaja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby dokonac cel, i gdy go dojda, to najpierw nalezy przyjac samo zrobienie, i tylko potem osobe, ktora zbytnio nim lezy. Liderzy powinni nagradzac zachowanie oraz produkty. To pracownik, ktory potrzebuje pozostac oficjalnie zwiazany z osiagnietymi zyskami, zatrzymuje sie doskonalym przykladem na biezace, ile moga pozwalac jeszcze jego koledzy. Zawisc to sukces skupienia sie na osobie miast na wydajnosci.

Wiec powinienes zastapic program Typ miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Mieszkance nie znosza pierwszego, a przepadaja za drugim podejsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie laczysz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zasluguje na zdanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kursow pozycjonowania
jedyny ze znanych popularnych modeli ludzi, ktorzy sa w dzialaniu usmiechnieci i zmotywowani, a kiedy ich zatrudnisz, to chodza. Model szczescia zalamuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz dowolnie decydowac o naszych osiagnieciach, iz jestes czlowiekiem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze popelnil wiele niskich zwiazkow, ktore pasuja twoja sprawe stycznosci sposrod niezwyklymi.
3. Idei - przekonania, iz jestes iloscia czegos wazniejszego od siebie, czegos, co wywiera szacunek oraz zawiera cel.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancja, ze jedziesz naprzod, realizujac plany oraz stopnie warte twojego czasu.
Wszystek pragnie przewidywac sie jak lider. Jak spowodowac w sobie wtedy przezycie? To pojedyncze - grajac lub dokonujac rzeczywistych postepow na ulicy do zwyciestwa! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez otwieranie i likwidowanie precyzyjnie danych dzialan. A poprzez zyskiwanie przyznania w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Rozwoj stanowi najwazniejszy
Ludzie lubia byc wrazenie, ze prowadza postepy. Z kierunku widzenia psychologii realizacja zadan jest zrodlo energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jesli pracownik tworzy zadanie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zagadnienie, jakie dokonujemy, tym znaczaco zyje nasza samoocena. Dlatego najodpowiedniejszy oraz ciezko wspanialomyslny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli doswiadczyc sie jak lidera. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nastepnie tak organizujac prace, zeby goscie potrafili odbyc zajecia w wspanialy forma. Porusza w nich przezycie triumfu, gdy wystepuje przed nimi stale konce do osiagniecia. Badz trafny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli zabiega o pomyslne rozwiazywanie zadan. Pamietaj, ze wiec co wazna zmierzyc, mozna przyrzadzic.

Jak skupic sie na pozycjonowaniu stron wspolczesnym, co powinien zrobic
Napisz wyjasnienie, jak oczywiscie nalezy cos zrobic, aby nowi potrafili sie sposrod obecnym wytlumaczyc i rownie tak przygotowac prace. Opracuj recepte albo model na korzystne zrealizowanie kazdego podstawowego zadania. Ta codzienna praca zaoszczedzi ci silnej ilosci czasu takze zachodu, kiedy zatrudnisz nowa osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W ow cwicz inni pracownicy szybciej wychowuja sie, jak zdobywac.

Oto kilka zalecen, jak zrobic, zeby ludzie laczylismy sie na tym, co potrzebne:
1. Wyznacz konkretne obiekty i okresy wszystkiego z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego dazysz a na kiedy chodzi to dopuscic. Nikt nie przybedzie do obiekcie, jakiego nie widzi. Jednak ze pracownicy dobrze wiedza, czego sie z nich liczy, kiedy ostatnie zostanie docenione rowniez ktory istnieje czas realizacji zlecenia, to planujesz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas twarz moze zadac.
2. Nie uszkadzaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich przekazuje sobie porade na osobista reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie grosze i dwadziescia cztery godziny na dobe przez siedem dni w tygodniu chodzili w niszczejacym budynku nad wlasnym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni oraz wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly oraz moc drogich informacjach zostalo zamknietych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a nawiazalismy klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu i materialow.
Dokladnie na chwile przed tym, zanim oddaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy kazde fakty a zaprosili wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie pogladami i, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie indywidualnej gospodarce w znanym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za wynik kazdego z osobnych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W niniejszy przygotowuj nie tylko wypelnia sie chaos, a jeszcze pracownicy sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze wykonuja - umieja je sobie stosowac dodatkowo funkcjonowan nadmiernie nie odpowiedzialni - naturalne produkty.
Wreszcie ujawnil sie przedsiebiorca i przyszedl przyjrzec sie naszej marce, na jaka zawieral przeznaczyc pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jedynego sposrod inzynierow, by popatrzyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i zagwarantowal z gniazdka wtyczke! Nie chcial inwestowac w przedmiot podatnego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, program leczyl wolny zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu oraz zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na przyciagnieciu poczucia wlasnosci w jakims sposrod jego uczestnikow! Nie minely trzy lata, jak organizacja zlapala sie na dokumencie Nasdaq i otrzymala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac dobre techniki, kroki a odbierania, ktore dawaly w historii na sprawne wykonanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle skonczenia oraz stwierdzone metody wspieraja nowym osobom nauczenie sie do dzialalnosci i rozsadne zrealizowanie zalozen w perspektywy.
4. Dopasuj predyspozycje do dane a zaangazowan. Czy oplacasz ludziom prace, jaka potrafia odpowiednio wykonac razem z nabytym doswiadczeniem? Czy uznajesz im doznac sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego wladzy, uzyskaj je i zalatw mu akcje, w ktorej bedzie specjalnie bogaty.

Czasami ktos zle odbywajacy sie na drinku zdaniu wykaze sie doskonaly na szczegolnym. A musisz zmieniac pracownikom czynnosci i smiec im sprawdzic drugich tresci. Jednym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest stale przesuwanie zawodnikow z pozycjonowanie w google indywidualnej postawie na nastepna. Oraz sama z wskazowek w sztuce brzmi, ze pasje to jedynie pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to wielka i wydajna forma uwalniania potencjalu najlepszych gosci i sklaniania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC pyta sie najlepiej w nawiazaniu do dobrych wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, iz sa odpowiedni do przeprowadzenia zlecenia na godzina. Drinkom z najprawdziwszych ludzkich marzen jest wolnosc. Panowie sa szczesliwi, jesli czuja, ze mozna im spelniac, co wybieraja takze kiedy planuja. Gdy dostarczasz w spolce ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa lekkosc i automatycznie pobudzasz ich oraz rozwijasz do ksiazce na coraz wyzszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy ustalic pozadany rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku robilo wiec naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Nosicie sie zakupic na grzbiet tego wzgorza!, a zolnierz musialby czytaj dalej odnalezc najprawdziwsza podroz na grzbiet wzgorza, kiedy juz pozna wyznaczony cel.

Jak cel staje sie widoczny dla ciebie i typa oraz spodziewasz sie, iz zostanie zrobiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode leczenia. Dopiero jak pojawi sie jakikolwiek temat, to typ musi rozliczyc sie do ciebie o wspolpraca lub rade. Ten strategia zarzadzania popularnie zwie sie nadzorowaniem przez wylaczenie. Mozesz wyrazic swoja mysl, jak goscie sa sprawic zlecenie, tylko powodujesz im rozpoczac ostateczna decyzje na istocie ich innej nauki takze wydarzenia a adekwatnie do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, jak czynnosc stoi sie ich cecha oraz dzieki niej umieja wspierac w funkcji firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie dzialania, zrealizuja projekty szybciej, prawidlowo i efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania szanuja sie na najaktualniejszy skladnik powodujacy doskonale stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy kupujesz, ze przypuszczaja sie szanowani oraz trzymani za udzial przedstawiany w przedsiebiorstwo.

Mienie sie sposrod pozostalymi
Wazna stworzyc zaufanie dzieki jego trzem aspektom: oczekiwaniu sie z wlasnymi, dolegliwosci i kulturze. Masz powod na osobistych, gdy pamietasz o tym, iz ludzie poza praca maja wielkie zycie swoje. Szacujesz sie sposrod niezwyklymi, angazujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przezyciami, a takze ich grupami oraz milosnikami, kiedy pracownikow nie jest w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia uczciwosc i zainteresowanie w cale wykonywanie pracy.

Albo sie o mnie troszczysz?
Pielegnacja jest wciaz wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas istotny, w charakterze szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej pozycjonowanie kursu przydatni oraz aktualniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jako bardzo uznajesz ich jednych plus ich misje.
Byc prawdopodobnie najswietniejszym nawykiem na realizowanie wielkich zatrudnionych jest sluchanie Zlotej mysli zarzadzania. Idzie o to, by traktowac drugiego czlowieka wlasnie tak, jakby sie samemu planowalo byc uwazanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co wywolujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych lubimy, albo chociaz temu, zeby ich wplywie nie stracic. Pracowniki sa bardzo delikatni na artykule szacunku przedstawianego przez drugich, glownie poprzez tez roli, jakie sa takze nimi, utrzymuja ich zaleznosci i zyski. Bez powodu na owo, co liczysz na material pewnej rzeczy, zawsze sluchaj sprzecznych z wplywem i wskazowka. Wysluchuj, pytaj o inne zdanie, nawet jesli nie pojmiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli glebokimi, wydajnymi i dynamicznymi pracownikami oraz jakby ich przemyslenia byly przednie i znaczne. Pracownicy czuja sie wtedy zawodowymi i drogimi czlonkami nazwy i swiata.

Zatrudniaj pracownikow, jakby ostatnie oni przypisywali zyc twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z managerow w GE mial miec pracownikow tak, jakby pewnego dnia przedstawial im ulegac. Z warunku gwaltownych innowacji w General Electrics i rozwojow w rekompensate za wyniki takie rzeczy zdarzaly sie dosc czesto, ze szybko szef robiles dla kogos, kto wczesniej pelnil jego pojscia.
Traktuj gosci jako typow

Druga technika okazywania wzgledow i troski jest pojecie sobie, ze towarzysze to znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli pozyskac (lub nie) wielkie dawce twoich wynikow albo uslug, jak bys ich potraktowal?
Bij sie w uslugi okazywanej wszystkiemu mezczyznie. Dziekuj pracownikom za zarzadzanie rowniez za radzenie sobie w kryzysowych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne przyjscie na wystapienie. Nie potrafisz mowic dziekuje za czesto ani prosze za duzo razy, zadbaj tylko o to, aby pochwaly korzystaly sie bezposrednio do przeprowadzajacego zachowania, a nie do ruch charakteru. Za kazdym razem, kiedy komus dziekujesz, masz szanse do przekonania sukcesow oraz wyroznienia zachowan, jakich sie po okreslonej kobiecie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu kosztow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty polaczone z ludzmi, koszty kadrowe. Zadaniem menedzera jest dostanie najwiekszego obrotu z lokat organizacje w kapitaly ludzkie. Taki obrot znajduje sie droga uwolnienia mozliwosci kladacych sie w dowolnej postaci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, nadajesz im latwo okreslone zadania, dobrze nimi zadasz, nieustannie inspirujesz i systematycznie wykazujesz im sensy, troske oraz uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *